经验材料：“三强化”激活村干部队伍系统化建设“一池春水”

为加强基层治理体系和治理能力现代化建设，全面巩固农村党的执政基础，不断提高农村基层组织建设质量，继续推进扶贫、农村振兴、基层治理工作，*自治县进一步推进村干部系统建设，建设基层，努力工作，承担责任，诚实高效，相对稳定的村干部队伍。

一是加强员额管理，明确岗位职责。一是完善岗位整合。全县全覆盖调查，了解政府采购服务岗位数量、职责要求、待遇标准、准入资格等情况，调查岗位46个，整合责任相近、业务相邻的政府采购服务岗位。二是鼓励合理兼职。按照“一人兼职、一人领多薪、一人兼职”的原则，倡导村(社区)干部兼任23类乡镇“几大员”，实现“一人多职、多岗多薪”。三是严格的日常管理。完善村(社区)干部监督约束机制，规范村(居)监督委员会运行，细化村(社区)干部小微权力清单，严格执行“四议两开”、“一案一议”、值班、外出报告、重大事项请示报告等制度。

二、加强系统培训，锻造专业技能。一是选拔强干部。拓宽考生来源渠道，充分利用大学毕业生“三支一扶”政策，引导大学毕业生到村服务，同时实施村（社区）优秀人才引进计划，加强村级优质后备干部培训储备。二是提高素质能力。坚持将村干部纳入县干部教育培训总体规划和年度规划，采用集中培训和分散培训、理论教育和能力提高、课堂教学和实践培训定期培训，积极引导村（社区）干部和储备干部参加自学考试、函授教育、“双提升”行动计划，提高教育和能力。三是完善考核评价。采用“日常管理”，完善村干部考核评价体系 年终考核“乡(镇)考核” “群众评价”的方式是村干部思想政治z*、综合考核工作态度、履行职责等方面，落实村（社区）干部任期和年度目标管理责任制。

三、加强激励关怀，激发工作活力。一是重视待遇落实。按照“谁履职谁兼薪”的原则，采用“县级统筹” 乡镇考核发放方式，实行“基本报酬” 整岗补助 绩效补助 争当农村‘六星’党组织奖励 集体经济创收奖励结构性岗位补贴长效机制，“一肩挑”4000元/月，正职3500元/月，副职3000元/月。二是重视政z*鼓励。积极推荐优秀村干部作为各级党代会代表、全国人大代表、政协委员，结合庆祝建党100周年的一系列活动，积极推荐和表彰优秀村干部。三是注重人文关怀。认真落实村(社区)干部养老保险、意外伤害保险、体检要求，妥善处理离任村干部待遇，及时走访慰问因公受伤、生病住院、家庭困难的村(社区)干部。