某街道20xx年xx月xx日活动、专题培训班等多种形式，教育引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。20xx年xx月xx日、恳谈会及入户走访活动开展情况，降低居民投诉率，提升物业公司服务质量。创建1个样板环物委和3个样板小区，康桥华居和宏河美地代表全区申报全市“四化、四有”示范小区建设。多措并举推动民政事业发展。新增一处社区食堂（如意家园南区），一处洗衣房（后营社区），现正在改造中，争取6月底投入运营。提升残疾人服务水平，促进残疾人就业，成立“如康家园”残疾人之家，在全区率先完成，并开展了辅助性就业、日间照料、康复等功能，现有5名残疾人实现就业。申报省红十字会“博爱家园”后营社区示范点一处，前期设计已完成，现进入施工阶段。千方百计稳定和扩大就业。招募158名公益岗，涉及疫情防控、公共环境卫生、人社、治安巡防四类工作岗位，帮助了一批大龄失业人员和零就业家庭人群，极大地解决了就业困难群体失业问题，让更多的低收入、无就业人群提高收入，提升生活质量。深化信用体系建设。今年xx月xx日定为“感恩∙楼长日”，推广鲁兴花园“乐善兵楼长”先进群体。探索新业态新就业群体党建。依托社区党群服务中心、小区党支部、红帆驿站、宅鸟驿站及户外劳动者服务站点等，为新就业人群提供休憩之所，提供手机充电、电动车充电等服务项目。在社区书屋设置“奔跑者加油书柜”，配备《快递实务》《网约车考试宝典》等书籍，方便他们学习“充电”。社区“四点半课堂”“暑期班”招收新就业人群子女免费参加。实施雁阵工程。着眼于解决社区“人难选、选人难”问题，以3－4年为一个培养周期，在全街道育强“535雁阵”社区干部群体，即培养5名标杆型社区书记“头雁”，30名骨干型社区“两委”成员“强雁”，50名左右青苗型后备社区干部“雏雁”，建成储备充足、结构合理的社区干部“三级人才梯队”。结合“运河红·初心讲堂”暨干部夜校活动，开设“乐善讲坛”“雁阵论坛”，分级培训、跟踪培养，在大活硬活中，把年轻的社区干部队伍练起来。